Développement d'outils RH sur-mesure
Celuga développe des outils RH numériques sur-mesure pour améliorer l'expérience collaborateur, renforcer la marque employeur et automatiser les processus administratifs RH. En partenariat avec neojobs, agence spécialisée marque employeur, nous combinons expertise métier et développement technique pour livrer des outils qui sont réellement adoptés par les équipes.
Qu'est-ce qu'un outil RH sur-mesure ?
Un outil RH numérique sur-mesure est une application web développée spécifiquement pour répondre aux processus RH d'une organisation : intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding), recrutement digitalisé, gestion des entretiens, système de récompenses, annuaire de compétences ou parcours de formation. Il remplace des tableurs complexes et des échanges d'e-mails par une interface dédiée, accessible depuis n'importe quel appareil, avec des droits d'accès différenciés par rôle (collaborateur, manager, RH, direction).
Les outils RH développés par Celuga
Nous transformons vos processus RH en applications accessibles, configurables et adaptées à votre culture d’entreprise.
Onboarding numérique
Parcours d'intégration digitalisé et personnalisé pour les nouvelles recrues et les alternants, avec accès progressif aux informations, validations d'étapes et suivi du gestionnaire RH.
Recrutement digitalisé
Module de gestion des candidatures intégré au site carrière ou à l’intranet, avec formulaires configurables, scoring des dossiers et tableau de bord recruteur.
Parcours d’accueil digital
Module de formation ou de sensibilisation à une thématique (sécurité, RSE, culture d'entreprise) sous forme de parcours interactif avec quiz de validation des acquis.
Gamification de l'expérience candidat
Quiz de recrutement, tests de personnalité ou challenges interactifs qui valorisent la marque employeur et engagent les candidats dès le premier contact.
Système de récompenses
Plateforme de reconnaissance et de fidélisation des collaborateurs avec attribution de points, badges et avantages selon des règles configurables par le service RH.
Groupe Amoono
Celuga et neojobs : la force du Groupe Amoono
Développer un outil RH performant demande de comprendre les enjeux RH avant de coder. C'est pourquoi Celuga intervient en synergie avec neojobs : les experts marque employeur définissent les processus et l'expérience utilisateur cible, les développeurs Celuga construisent la solution technique.
Processus RH
Les experts neojobs définissent les processus adaptés à votre organisation.
Expérience utilisateur
Une expérience collaborateur et candidat alignée avec votre culture.
Développement technique
Les développeurs Celuga construisent une application robuste et évolutive.
Adoption rapide
Une double compétence pour livrer un outil réellement adopté par les équipes.
Privacy by design
RGPD et accessibilité numérique
Les données RH sont parmi les plus sensibles. Toutes nos applications sont développées selon le principe de privacy by design : accès aux données limité au strict nécessaire selon le rôle, chiffrement des données sensibles, journalisation des accès et conformité RGPD documentée. Nos interfaces respectent également les standards RGAA pour garantir l’accessibilité à tous les collaborateurs.
FAQ
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre un outil RH sur-mesure et un SIRH du marché ?
Un SIRH du marché couvre des fonctionnalités standard (congés, paie, notes de frais) avec un déploiement rapide mais une personnalisation limitée. Un outil sur-mesure est développé pour un processus spécifique à votre organisation, non couvert par les solutions standard, ou pour créer une expérience candidat ou collaborateur différenciante dans le cadre de votre stratégie marque employeur.
Peut-on connecter l’outil RH à notre SIRH existant ?
Oui. Celuga développe des connecteurs API vers les principaux SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft, Lucca) pour synchroniser les données collaborateurs et éviter toute double saisie.
L’outil peut-il gérer plusieurs entités ou filiales ?
Oui. Nos applications sont développées avec une gestion multi-entités native : chaque filiale peut avoir sa propre configuration, ses propres droits et son propre contenu, tout en étant administrée depuis une console centrale.
Demander un devis